السياسات
سياسة الجودة لشركة دورجة المساهمة:
- زيادة رضا العملاء من خلال إعطاء الأولوية للثقة والولاء والاستقرار مع إستراتيجية “قيمة المضافة للعميل”،
- تقديم المنتجات والخدمات بالمعايير الدولية في أوقاتها المحددة وبالجودة والكلفة المثالية،
- تأمين التحسين المستمر على أساس نظرية قاعدة المخاطر،
- زيادة الكفاءة والأنتاجية عن طريق تشجيع منهجية الإدارة الرشيقة والعملية،
- مع متابعة التطورات التكنلوجية واستخدام معايير التحسين لتطوير الشركة والحفاظ على جودتها التي أوصلتها الى القمة.
- تقديم حلول تلائم متطلبات الزبون من ناحية الجودة والكلفة من خلال تقديم خدمات هندسية تساهم في أستخدام الموارد بشكل فعال والإنتاج بأقل كلف،
- تطوير وتحديث البنية التحتية التكنلوجية لتخلق فرقاً كبيراً في المجالات المماثلة،
- غرس القيادة والمشاركة لعاملينا مع مفهوم حوكمة الشركات على أساس الأستراتيجية،
- التوعية والتعليم المستمر لضمان وتأمين تطوير زيادة كفاءة العاملين والعمل مع موظفين متدربين،
- السعي لتكوين مؤسسة تتطلع الى المستقبل بالثقة وتكون مصدر فخر وثقة في نظر عامليها
العمل على أستمرارية مكانة الشركة المرموقة وزيادة سعتها بالشكل الأمثل في مجال البناء وصناعة الأبنية الفولاذية المسبقة الصنع من خلال العمل على أعطاء الأولوية للأشخاص والانفتاح على التغيير والأبتكار وأستخدام مواردها بفعالية وكفاءة تليق بها كشركة متامسكة بمعايير دولية معتمدة وتبنيها لمبدء عمل الصحة والسلامة المهنية والبيئية والعمل كصديق للبيئة وبجودة عالية بما يتماشى مع المعايير الدولية والأستمرار في تحسين تقنيتها وتعزيز طاقتها من إبداع ودينامية عامليها واستخدامها للموارد البشرية بالشكل المطلوب والمتوقع في طريق تكوين شركة تركز على المرء.
رؤيتنا تجاه الموارد البشرية:
من خلال تلبية أحتياجات الموارد وبناء هيكل مؤسساتي بأمكانه التطلع الى المستقبل بثفة تهدف الى مؤسسة عملية في مستوى الاستدامة والدينامية والابتكار في مستوى التطبيق،
متابعة ممارسات وتطبيقات الموارد البشرية ودمج التطبيقات ذات القيمة المضافة واعتماد على منهج وعي الخدمة الداخلية لتقديم بيئة متساوية ومتوازنة ذو جودة عالية للعمل والمعيشة وتوفير هيكل مؤسساتي وفقاً لنظرية الموارد البشرية المطلوبة.
المبادئ الأساسية لسياستنا
- نعطي الأهمية لإرضاء العاملين وأستخدام عاملين في إطار مبدئ تساوي الفرص بغض النظر عن الدين أو اللغة أو العرق أو اللون أو العمر أو الجنس،
- العمل على حفاظ بيئة الهيكل المؤسسي وتأهيل مدراء يشعرون بالمسؤولية، ملتزمون لأهداف الشركة والتي يعتبرونها ضمن أهدافهم، والعمل في إطار هذه الأهداف واتخاذ قرارات جريئة وتحمل نتائج هذه القرارات،
- نحترم المواهب الشابة التي تدافع أفكارها بشجاعة وتهدف الى التحسين المستمر وندعم الابتكار والدينامية،
- نعطي الأولية والأهمية لخلق بيئة عمل صحية وآمنة ومريحة من حيث صحة الإنسان وسلامة العمل،
- نكافح مصادر التوتر والقلق التي تقلل الرضاء الوظيفي والتحفيز والالتزام التنظيمي،
- نعطي الأهمية للتعليم والتطوير المؤسسي،
- نمنح فرص التدريب لطلاب الجامعات وفرص العمل للمتدربين الكفؤين،
- نهدف الى توفير بيئة تواصل مفتوحة وشفافة في العلاقات المؤسسية الداخلية،
- حماية الحقوق الشخصية والبحث عن سبل تحسين الشروط الحالية،
- نسعى جاهدين لتلبية متطلبات عاملينا،
- نفضل التعبير عن الأهمية التي نعطيها للمرء من خلال التضحيات التي نقدمها في أوقات الأزمات،
تستمر شركة دورجة للأبنية المسبقة الصنع والإنشاءات والصناعة والتجارة المساهمة بأعمال الأنتاج والتركيب وفق أعلى مستويات الجودة. وفي هذا السياق أن حمايتها للبيئة الطبيعية وسلامة وصحة عامليها وتحسين المستمر لموقع العمل دون استثناء من بين أهم أهدافها الرئيسية. لذا فأنها تتعهد بتأمين وتحسين المواضيع المدرجة في أدناه:
- تأمين التحسين المستمر لأداء البيئة والصحة والسلامة المهنية؛
- التزام بكافة القوانين والمتطلبات (زبون، دورجة، محلي وما شابه…) وجميع الالتزامات المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة المهنية؛
- أخذ التدابير اللازمة لتقليل جميع مخاطر الصحة والسلامة المهنية والتأثيرات البيئية؛
- تطبيق الخيارات التكنلوجية واستخدام الموارد الطبيعية بشكل فعال من أجل تقليل النفايات لأدنى حد أو محوها وتأمين منع التلوث،
- لتحقيق أهداف التنمية المستدامة في أطار المبادئ الهندسية، تطبيق تكنولوجيات التي تعمل على تحسين أداء الصحة والسلامة المهنية والبيئة في استثماراتنا؛
- توعية جميع العاملين عن مسؤولياتهم الشخصية بشأن الصحة والسلامة المهنية والبيئة عن طريق تقديم خدمات التعليم؛
- تطبيق معايير لتقليل مخاطر التأثيرات البيئية والصحة والسلامة المهنية الى الحد الأدنى في مراحل تنفيذ المشاريع؛
- السعي على المشاركة الفعالة من قبل العاملين في المواضيع التي بإمكانه التأثير على البيئة والصحة والسلامة المهنية؛
- ديمومة الأمتثال بالشروط عن طريق المراجعة الدورية لأهداف سياسة البيئة والصحة والسلامة المهنية؛
- تشجيع الزبائن والمقاولين من الباطن والثانويين والذين يقومون على أعادة تدوير المنتجات والاعتماد على تقليل استهلاك الفائض للمواد والمساعدة على إعادة استخدامها وتبني إعادة تدويرها وذلك لحماية الموارد الطبيعية المحدودة وتأمين تجديدها وكما أن هذه العملية ملائمة عملياً مع معايير دورجة للبيئة؛
شهادة ISO 27001:2013 الغرض منها هي تأمين حماية وأمن المعلومات مع جميع الموجودات المعلوماتية الالكترونية أو المادية الناتجة عن أعمال الإستيراد والتصدير والنقل والتخليص الجمركي الخاصة بأقسام اللوجستية والتخزين والمحاسبة والمالية وتكنلوجية المعلومات وما الى ذلك.
لذا فأن شركتنا تهدف من هذه السياسة الى:
- الامتثال بجميع المتطلبات القانونية والتجارية والالتزامات التعاقدية المتعلقة بأمن المعلومات.
- تفعيل واستدامة نظرية إدارة مخاطر سرية المعلومات بشكل مناسب وفعال من أجل إزالة المخاطر المحددة في مكونات المعلومات أو تخفيضها الى مستوى مقبول.
- ضمان أستمراية العناصر الثلاثة الاساسية لنظام إدارة أمن المعلومات للانشطة المنفذة:
السرية: منع الوصول الى معلومات مهمة بدون تصريح
التكامل: عرض دقة وسلامة المعلومات
إمكانبة الوصول: أتاحة للأشخاص المصرح بهم للوصول الى المعلومات عند الضرورة
- تطوير واستدامة الأنظمة من خلال برامج عمل مماثلة من أجل تأمين استمرارية العمل مع تقطعات بحد أدنى.
- عدم الاقتصار لحماية أمن المعلومات المخزونة ألكترونيا بل إنما حماية جميع المعلومات والبيانات المكتوبة والمطبوعة والصوتية وماشابه.
- تنظيم فعاليات التعليم والتدريب بخصوص إدارة امن المعلومات لزيادة توعية العاملين.
- رفع تقرير الى كادر نظام إدارة أمن المعلومات في حال تثبيت ثغرات في أمن المعلومات الموجودة بالفعل او التي تثير الى الشك لغرض التحقيق بهذا الخصوص من قبل كادر نظام إدارة أمن المعلومات.
- تحديد أهداف سيطرة أمن المعلومات للاستمرار بتحسين نظام إدارة امن المعلومات عن طريق أعادة النظر والتدقيق بشكل منتظم.
- فرض العقوبات المناسبة وأخذ التدابير اللازمة لإدارة خروقات امن المعلومات ومنع تكرارها لاحقاً.
|
رئيس المجلس الإداري سهيلة تشبي كاراهان |