Politique
Notre politique de qualité en tant que Dorçe Bâtiments Préfabriqués et Construction;
- Améliorer la satisfaction des clients en privilégiant la confiance, la loyauté et la stabilité dans le cadre de la stratégie « Ajouter de la valeur au client »,
- Présenter des produits et des services adoptant les normes internationales et de haute qualité, dans les délais prévus et à un coût optimal,
- Assurer une amélioration continue grâce à une approche des processus basée sur les risques,
- Augmenter la productivité et l’efficacité en encourageant la gestion agile et l’approche par processus ;
- Assurer le développement de notre entreprise avec les principes d’innovation et de création de valeur afin de maintenir notre haut niveau de qualité en recherchant constamment les technologies du futur.
- Apporter les solutions les plus précises en accord avec les attentes de nos clients en matière de prix et de qualité en produisant à un coût optimal avec des services d’ingénierie internes et une utilisation efficace des ressources,
- Faire la différence dans des secteurs similaires en améliorant constamment l’infrastructure technologique,
- Infuser le leadership et la participation de nos employés avec une approche de gouvernance d’entreprise basée sur des stratégies,
- Améliorer le développement de la carrière de nos employés par la formation continue et la sensibilisation afin de travailler avec un personnel qualifié,
- Être une organisation respectueuse de la société et de l’environnement, qui est fière de ses employés et qui regarde l’avenir avec confiance.
Notre politique en matière de ressources humaines consiste à être une entreprise qui maintient sa position de pionnière et sa capacité dans le secteur des structures en acier préfabriquées et de la construction en augmentant sa capacité à un niveau optimal, à valoriser les personnes, à être ouverte au changement et à l’innovation, à utiliser ses ressources de manière efficace et efficiente en tant qu’entreprise de classe mondiale, à donner la priorité à un environnement de travail sain, sûr et respectueux de l’environnement, à utiliser les ressources humaines de manière nécessaire, souhaitée et attendue afin de devenir une entreprise axée sur les personnes qui développe constamment sa technologie conformément aux normes mondiales de haute qualité, à tirer sa force de la créativité et du dynamisme de ses employés.
Notre Vision des Ressources Humaines
Suivre les pratiques en matière de ressources humaines, intégrer les applications qui apportent une valeur ajoutée et mettre en œuvre les approches de gestion des ressources humaines nécessaires pour allouer une structure d’entreprise capable d’offrir aux personnes un meilleur équilibre entre le travail et la vie, comme l’exige sa philosophie de service interne, avec une structure pratique, innovante et dynamique à un niveau durable, conformément à l’objectif de retenir les personnes, de répondre aux besoins en ressources humaines et de créer une organisation (structure d’entreprise) capable d’envisager l’avenir avec confiance.
Les principes de base de notre politique de ressources humaines ;
- Nous employons des salariés qui travaillent dans le cadre de l’égalité des chances, sans discrimination de religion, de langue, de race, de couleur, d’âge, de sexe, et accordons une grande importance à la satisfaction des salariés.
- Nous adoptons pour tenir la structure de l’environnement institutionnel en élevant des directeurs avec le sens de la responsabilité qui acceptent les objectifs de l’entreprise comme les siens, poursuit son chemin sans hésiter à prendre des initiatives en direction de ces objectifs et à assumer les conséquences de ses décisions.
- Nous encourageons le dynamisme et l’innovation et nous respectons les jeunes talents, qui visent l’amélioration continue et qui peuvent défendre courageusement leurs idées.
- Nous nous engageons à créer un environnement de travail sain, sûr et ergonomique en termes de santé humaine et de sécurité au travail.
- Nous nous efforçons d’éliminer les sources de stress qui réduisent la satisfaction au travail, la motivation et l’engagement organisationnel.
- Nous valorisons l’éducation et le développement institutionnel.
- Nous offrons des possibilités de stage aux étudiants universitaires et des possibilités d’emploi aux stagiaires qui réussissent.
- Nous cherchons à fournir un environnement de communication interne ouvert et transparent.
- Nous protégeons les droits personnels et travaillons à l’amélioration des conditions actuelles.
- Nous nous engageons à répondre aux attentes de nos employés.
- Nous préférons exprimer la valeur que nous accordons à nos employés par les sacrifices que nous avons consentis en temps de crise.
Dorçe Bâtiments Préfabriqués et Construction exécute ses activités de production de qualité supérieure. Dans ce contexte, la protection sans faille de l’environnement naturel, de la santé et de la sécurité des travailleurs au travail et l’amélioration continue des conditions de travail sont ses principaux objectifs. Pour cette raison, Dorçe Bâtiments Préfabriqués et Construction s’engage à assurer la continuité des éléments suivants :
- Assurer l’amélioration continue des performances en matière de santé, de sécurité et d’environnement ;
- Respecter les exigences légales et autres (Le Client, Dorçe Bâtiments Préfabriqués et Construction, Le Contenu local, etc.) en matière d’environnement, de santé et de sécurité ;
- Prendre des précautions pour minimiser tous les risques d’effets sur la santé, la sécurité et l’environnement ;
- Minimiser ou éliminer les déchets en utilisant efficacement les sources naturelles et en mettant en œuvre de nouvelles options technologiques pour prévenir la pollution ;
- Mettre en œuvre des technologies qui améliorent nos performances en matière de santé, de sécurité et d’environnement dans le cadre de nos investissements dans les principes d’ingénierie, avec pour objectif le développement durable ;
- Dispenser des formations pour s’assurer que tous les employés sont conscients de leurs responsabilités individuelles en matière de santé, de sécurité et de conscience environnementale ;
- Apporter les applications nécessaires pour minimiser les effets sur l’environnement, les risques pour la santé et la sécurité pendant la mise en œuvre du projet ;
- Participation de tous les employés sur les questions touchant à la santé, la sécurité et l’environnement ;
- Réviser périodiquement la politique en matière de santé, de sécurité et d’environnement pour s’assurer de sa conformité aux conditions actuelles ;
- Dans le cadre du principe « le Même Environnement avec Dorçe Bâtiments Préfabriqués et Construction », encourager nos clients, fournisseurs, sous-traitants et recycleurs de nos produits à adopter les principes de réduction, de réutilisation et de recyclage du plus grand nombre de matériaux possible afin de protéger et de contribuer au renouvellement des ressources limitées de la planète ;
- Protéger la santé des employés contre les effets négatifs de la pandémie en mettant en œuvre des mesures de contrôle afin de limiter l’effet des virus et des risques similaires qui peuvent nuire à la santé des employés sur tous les lieux de travail appartenant à Dorçe Bâtiments Préfabriqués et Construction.
Notre entreprise vise à assurer la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des actifs informationnels des départements qui sont liés aux activités d’importation, d’exportation, de transit, de dédouanement, de transactions de commerce extérieur au sein du système de gestion de la sécurité de l’information de l’entreprise qui a été établi et qui poursuit ses activités conformément aux exigences de la norme ISO 27001: 2013.
A cette fin, notre entreprise :
- Assure le respect des obligations contractuelles concernant toutes les obligations de sécurité de l’information concernant la sécurité de toutes les exigences légales et commerciales.
- Forme et assure la continuité de l’approche de gestion des risques de la sécurité de l’information pour éliminer ou diminuer les risques définis sur les actifs d’information à un niveau acceptable.
- Forme et assure la continuité des systèmes et des plans de continuité du travail afin de garantir la poursuite des opérations commerciales avec une interruption minimale.
- Organise régulièrement des activités d’éducation et de formation pour accroître la sensibilisation à la sécurité de l’information.
- Améliore continuellement le SGSI de l’entreprise en identifiant les objectifs de contrôle de la sécurité de l’information par des audits et des examens réguliers.
- Veille à prendre les mesures appropriées et à appliquer les sanctions nécessaires pour gérer et prévenir la récurrence des violations de la sécurité de l’information.